¿Sabías que un “simple” GRACIAS puede tener un impacto profundo en tu empresa? De hecho, un estudio de Great Place to Work reveló que las organizaciones que trabajan por una cultura de reconocimiento no solo mejoran el clima laboral, sino que también aumentan la productividad, la ideación, la retención y el compromiso de sus equipos.
Cuando los colaboradores se sienten valorados, están más motivados, más conectados con su propósito y más dispuestos a dar lo mejor de sí.
¿Cuál es la cosa más importante que su gerente o empresa hace actualmente que le llevaría a producir un gran trabajo? Con un 37% de votos las personas eligieron: Reconóceme.
¿Cuanto podría mejorar el deseo por generar nuevas ideas en un ambiente donde las personas se sienten valoradas? Rta: +2.2 X
Ahora bien, no invitemos solo a los jefes a reconocer por resultados; Movilicemos a que todos lo hagan, sin importar el rol, que el reconocimiento sea transversal en el día a día: “¡Buen trabajo!”, “Tremendo esfuerzo”, “Qué ingeniosa idea”, “Gracias por la información” a cualquiera que lo merezca, es el verdadero resultado cuando decidimos consolidar la cultura del reconocimiento.
¡Pero espera!, Reconocer no solo es un aplauso, es el truco mágico que refuerza esos comportamientos que queremos ver más seguido. Es como darle cuerda a un reloj: la repetición crea hábitos, y esos hábitos son los que, al final del día, fortalecen la cultura organizacional.
¿Cómo podemos establecer una cultura de reconocimiento que sea genuina y perdurable? En Evolución, hemos tenido el privilegio de colaborar con diversas empresas en el desarrollo de programas de reconocimiento y deseamos compartir algunas de las valiosas lecciones aprendidas a lo largo de este camino, desde cómo abordar las personas que se les dificulta reconocer hasta los pasos a tener en cuenta al diseñar un programa de reconocimiento.
Te invito a nuestro webinar gratuito: “Reconocer para transformar: el poder del agradecimiento en las organizaciones”
Será un espacio práctico y lleno de inspiración, ideal para líderes, áreas de talento humano y equipos interesados en fortalecer sus culturas internas
Hola, muy bien
Muy bien