FormAcción

Formador de formadores; la solución para esas personas con gran conocimiento y experiencia del equipo que podrían fortalecer la gestión del conocimiento y la continuidad del negocio, pero al momento de compartirlo, este se pierde en espacios formativos poco dinámicos y sin una verdadera transferencia de aprendizaje.

Paso a paso estructurado de pensamiento estratégico colectivo, bajo un marco metodológico que considero especialmente útil para planear en equipo: El Doble Diamante, asociándolo a los KPI de la empresa.

El paso a paso para que realices una actividad de reconocer con tu equipo de trabajo basado en la técnica de las "tarjetas conversacionales"💬 para que tengas sesiones diferentes y más profundas con ellos.

Una herramienta conceptual que considero de gran valor para mejorar la calidad de nuestras conversaciones, debates y procesos de toma de decisiones en entornos organizacionales

En Evolución diseñamos una experiencia formativa basada en el concepto de los Escape Rooms, para generar conciencia en los colaboradores acerca de la cultura organizacional y el liderazgo.

la Teoría del liderazgo situacional recalca que el líder primero debe reconocer la madurez de sus colaboradores y su capacidades para adaptar su estilo de liderazgo

La matriz de Rumsfeld es una herramienta que nos ayuda a representar el conocimiento y a identificar qué conocimiento nos falta para tomar decisiones.

Pautas de qué y cómo deberíamos entrenar a nuestros equipos para que estén en capacidad de recibir el feedback, incluso si llega envuelto en un "regalo imperfecto".

Un efectivo despliegue de la cultura tras su lanzamiento debe incluir diversos elementos que se mantengan a lo largo del tiempo para continuar influyendo en el proceso interno de cada persona

Tener un programa que reconozca los logros, celebre el esfuerzo y motive continuamente, es la base para construir una cultura sólida y equipos comprometidos.