¿TUS LÍDERES REPRESENTAN LA CULTURA QUE DESEAS EN LA ORGANIZACIÓN?
Cuando las personas intentamos concertar a una definición de liderazgo, hay una tendencia general a recurrir al modelo heroico, de una persona con características especiales y en un puesto directivo que convence a otros de seguirlo hacia su visión.
En este programa vamos a preguntarnos:
¿Qué es un líder innovador? Y qué tipo de habilidades son útiles para el cambiante mundo en el que vivimos.
¿Cómo pasar de victima a protagonista?
¿Cómo construir protocolos de ideación personales y grupales para enfrentar los retos en la organización?
¿Cómo desarrollar y empoderar a sus equipos de trabajo?
¿TUS LÍDERES REPRESENTAN LA CULTURA QUE DESEAS EN LA ORGANIZACIÓN?
¿TUS LÍDERES REPRESENTAN LA CULTURA QUE DESEAS EN LA ORGANIZACIÓN?
Objetivos de Aprendizaje
Nuestra metodología de enseñanza parte del diseño a la medida, conociendo el contexto de cada empresa, no son clases magistrales donde un experto te enseña conceptos, sino que el rol de los facilitadores es provocar/despertar oportunidades de aprendizaje, a través de las experiencias y reflexiones en los espacios formativos, cuidadosamente diseñados bajo la espiral del aprendizaje divertido.
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Desarrollar, ante una situación de desafío de liderazgo, la capacidad de meta-observación (es decir, de observar el sistema humano y a ti mismo dentro de ese sistema).
Desarrollar, la capacidad de elegir entre ser víctima o protagonista de una situación compleja (auto liderazgo).
Familiarizarte y experimentar metodologías para diagnosticar desafíos en la organización y plantear alternativas, ideas y formas de intervenir a través de un liderazgo innovador.
Contar con una metodología para el empoderamiento y el desarrollo de sus equipos de trabajo.
• Desarrollar, ante una situación de desafío de liderazgo, la capacidad de meta-observación (es decir, de observar el sistema humano y a ti mismo dentro de ese sistema).
• Desarrollar, la capacidad de elegir entre ser víctima o protagonista de una situación compleja (auto liderazgo).
•Familiarizarte y experimentar metodologías para diagnosticar desafíos en la organización y plantear alternativas, ideas y formas de intervenir a través de un liderazgo innovador.
• Contar con una metodología para el empoderamiento y el desarrollo de sus equipos de trabajo.
