Microaprendizaje: El aprendizaje del siglo XXI
Estudios han demostrado que el tiempo promedio que nos enfocamos haciendo una tarea sin distraernos ha disminuido un 33% desde el año 2000 (12 seg) al 2017 (8 seg) imagina como debe estar esta estadística a hoy 2020 si se estima, que una persona revisa su móvil 200 veces al día, siendo constantemente bombardeada con mensajes y distracciones incluso durante horas de trabajo.
Esto nos lleva a cuestionar qué tan efectivas pueden ser en la actualidad esas formaciones tradicionales de contenido denso que duran horas. Por ello ahora existe una tendencia que está en crecimiento llamada Micro aprendizaje.
Como la misma palabra lo indica, es un sistema o método de aprendizaje que convierte contenidos extensos en pequeñas cápsulas de información, las cuales son transmitidas en sesiones o actividades cortas (2-3 min y máximo 7 min) para facilitar el aprendizaje.
El microaprendizaje hoy es tendencia pero mañana…será parte de cada organización.
4 pasos importantes para implementar el Microaprendizaje en las empresas:
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1 - Brevedad: Elige el tema a tratar y divídelo en lecciones que abarquen 1 solo tema por lección. Asegúrate que estas lecciones formativas no superen los 15 minutos en total.
2 - Variedad de formatos: El contenido de estas lecciones pueden presentarse de distintas formas (juegos, vídeos, diapositivas, preguntas, etc.). Puedes emplear videos o Podcast de máximo 3 minutos o Pdf de no más de 3 páginas.
3 - Herramienta tecnológica: Utiliza herramientas de fácil uso y de poco consumo, no pongas a las personas a crear usuarios o instalar plataformas complejas.
4 - Actividades de aplicación: Piensa en actividades de ASOCIACIÓN una vez termine la lectura o el video. ¿Qué es una actividad de asociación? es pedirle que asocie lo que acaba de aprender en su trabajo. No debe durar más de 5 minutos, pero debe quedar plasmado. PADLET es una gran herramienta para esto (www.padlet.com)
Ejemplo de app que implementa el microaprendizaje
